维图不把工具交给你自己操作,而是由专业团队驾驭一支 AI 数字员工团队:我们定策略、编排任务、审核质量、协调各岗,并按经营反馈调整;数字员工承担适合 AI 的重复执行——策略、内容、媒介、社群、达人、直播、数据、私域、合规——每个岗位对应一个标准营销职能,7×24 并行出活,智能客服能力内嵌于私域运营;审核与例外由人处理。怎么跑见 全案服务,花多少见 价格套餐。下方驾驶舱一屏看清负载、产能与工位调度。
点工位打开详情:当前任务进度、作业历史与岗责。KPI、热力、信号与三道签吞吐反映作业调度形态——负载偏哪、关卡挂哪、谁在出活。
STP / JTBD / 定位与全案排期,定方向、定优先级,把框架落成诊断与排期。主责 ①⑤⑥
探店短视频 / 图文 / 脚本 / 品牌内容,吃透算法与本地口味,持续触达。主责 ③
投流操盘:按平台分预算、分时段出价,抖音/视频号/美团点评/小红书多平台投放,A/B 跑量,48h 砍低效素材,预算向高 ROI 倾斜。主责 ②
本地达人矩阵撮合,谈价、排期、脚本共创,ROI 优先,不浪费一条预算。主责 ②
RFM 分层,企微 / 会员 / SCRM 搭建,召回话术与券码绑定到店。主责 ④含智能客服
社群活跃、口碑运营、UGC 激励与转介绍裂变,把老客变增长引擎。主责 ⑦
数字主播按套餐有效开播小时直播(平台准入满足后),开播前检查、每 30 分钟巡检,复杂互动转人工。主责 ③
曝光 / 到店 / 转化 / 复购全链路归因,A/B 实验与周报 / 月度复盘。主责 ⑧
广告法与食安合规审查、话术把关,守住平台规则与品牌红线。主责 ⑨
读图:雷达 = 九岗队列占用%;柱 = 同源负载对照;实时折线 = 入队/交付/挂签采样;资源环 = 内存·算力·Token·模型槽·队列缓冲;热力为小时占用;信号与三道签看调度与关卡挂起。单位见各面板。正式周报以合同口径为准。
岗位怎么配、每月交多少、哪一档适合你——写在价格页六档服务订阅对照表里(月费 ¥3,280 / ¥6,980 / ¥12,800 / ¥19,800 / ¥31,800 / ¥49,800)。
客户问得最多的一句是:「AI 写的东西发出去被罚了,算谁的?」我们的答案不是保证不出错,是每一件对外的东西都有人签过字。数字员工出稿、出计划、出话术;下面三道签由人来做,签字留痕、随周报交付。
数字员工出稿后,人工过「广告法 + 事实核对」清单才准发布:极限词、绝对化用语、功效宣称、价格与赠品口径、门店信息是否属实。未签不发,签字记录留档。
预算上限、出价区间、投放时段由人设定,数字员工只在框内执行;超框即停,解锁需人工确认。每周对账一次,消耗与出价改动可回溯。
每条过清单,每周再抽检 20% 已发布内容;抽检发现的问题 24 小时内下架重做,并把这一类问题写进下一版检查清单。
选一位数字员工,看交付物怎么长出来:同一格式的样例按 14ms/字流式呈现——脚本、投放计划、召回话术、直播口播、合规清单。下方为演示样例,非实际交付内容;正式交付按你的门店数据与诊断校准。
流程为演示:真实交付由运营在后台跑同一条链路,人工复核后才发出。
选择岗位,点左侧按钮——看数字员工现场出活。
固定文本模拟流式生成过程,用于展示交付物的结构与口径,不代表实际交付内容;签约后按门店数据与诊断结果重新生成。
数字人直播按套餐有效开播小时排期(03 档起 30–200 小时/月),须满足平台准入与 AI 标识规则;平台要求人工值守的时段安排实际值守。口播分段、弹幕互动与福利节奏可按场次配置。